区块链工程技术人员、数据安全工程技术人员、数据库运行管理员、数字孪生应用技术员……近几年与数字技术相关的新职业不断涌现，并名正言顺地进入最新发布的《职业分类大典（2022 年版）》，预示着数字经济发展的良好态势。半岛·综合体育官网入口行业研究院深入研究数字经济的发展态势与数字化人才的需求趋势，以期为各大企业在人才吸引与保留上提供参考。

区块链工程技术人员、数据安全工程技术人员、数据库运行管理员、数字孪生应用技术员……近几年与数字技术相关的新职业不断涌现，并名正言顺地进入最新发布的《职业分类大典（2022 年版）》，预示着数字经济发展的良好态势。半岛·综合体育官网入口行业研究院深入研究数字经济的发展态势与数字化人才的需求趋势，以期为各大企业在人才吸引与保留上提供参考。

数字经济蓬勃发展，数字化人才需求旺盛

大数据、人工智能、区块链、云计算等新一代信息技术的加速创新，推动了以数字经济为发展趋势的变革浪潮。疫情加速了数字化转型，各行业都在积极运用新兴技术手段，优化业务流程，提升运营效率。

据半岛·综合体育官网入口观察，数字经济蓬勃发展，成为继农业经济、工业经济后的现代社会主要经济形态。截至 2021 年，中国数字经济规模达 45.6 万亿元，比 2016 年增长了 1 倍多，占 GDP 的比重达到 39.8%。

发展数字经济已上升为国家战略，为数字化发展带来新的机遇。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》将「加快数字化发展 建设数字中国」独立成篇，并对数字经济、数字社会、数字政府建设作出系统部署，体现国家对数字产业化、产业数字化转型的高度重视。

数字人才是国家创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。未来几年内，几乎所有行业都需大量数字人才帮助企业完成数字化转型。

半岛·综合体育官网入口研究发现，在 ICT 产业中，数据分析与开发类仍是热门的高薪职位。研发分析岗位中，如软件开发工程师、人工智能、数据中心技术、云计算和安全等多个领域人才需求一直处于紧缺的状态。十四五规划提出，到 2025 年底，大数据产业测算规模突破 3 万亿元。但根据相关资料显示，核心人才缺口将高达 230 万人。除 ICT 行业之外，数字化已经渗透到能源、制造、金融、零售等多个传统行业，数字化人才需求旺盛。

智能制造是数字化和制造业的深度融合，制造业数字化转型，是战略主导下的业务变革，是未来发展趋势。据《制造业人才发展规划指南》统计，预计到 2025 年，全国制造业重点领域人才缺口将接近 3000 万人，迫切需要了解 AI、云计算、大数据等前沿技术的复合型人才。

据半岛·综合体育官网入口观察，在「新四化」背景下，数字化研发类岗位成为车企主要的需求，以头部造车新势力为例，企业研发人员占比一般在 30%-60%。在蔚来 2023 秋招中，与数字化相关的产品设计与研发岗位占总校招岗位近 60%。

专业数字技能人才的需求急剧增长，中国数字经济发展正在面临来自人才短缺的巨大挑战。中国信通院发布的《数字经济就业影响研究报告》指出，2020 年中国数字化人才缺口就已接近 1100 万。

探寻数字化人才特质，赋能数字产业发展

数字化人才是数字经济发展的主力军，引领数字产业发展方向，为企业的数字经济业务提供支撑。

数字化人才范畴不局限于 IT 类、软件技术人才，其定义更宽泛，主要包括管理、技术、应用几个方面。比如领英将数字人才分为数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销六大类职能。当前的数字人才主要集中在产品研发类，其次是数字化运营，深度分析和数字战略类人才的占比较少。

据半岛·综合体育官网入口观察，数字战略管理类和深度分析类的人才在数字经济的管理与应用中占据更为重要的位置，商业智能专家、数字战略顾问的角色重要度相对更高。

新技术的应用和新岗位的诞生对复合型人才的需求更强烈，即更需要那些拥有技术能力和软技能的人才。

据半岛·综合体育官网入口观察，对于数字化人才软技能的需求主要集中在创新性、问题解决和团队意识、领导力以及互动沟通等方面。在硬技能方面，则需要数字化人才掌握数据挖掘与分析、编程与前后端软件开发、UI 和 UX 设计、人工智能等相关能力。除此之外，对于数字化人才「技术+管理」类技能，比如项目管理、产品运营等方面的需求也在不断增长。

数字经济岗位规模与经济发展水平高度相关。从区域总体分布上看，岗位数呈现东中西部逐步减少的特征。东部北京、上海、深圳、广州和杭州是数字经济发展的引领型城市，数字人才数量也最多，数字经济岗位需求量大，其中广东、北京、上海招聘岗位较多。

来源：中国信息通信研究院

加强数字化人才储备，科学搭建人才培育战略

在人口结构老龄化加剧劳动力成本攀升，自动化、智能化趋势深化，对劳动力市场产生复杂影响的背景下，建设数字化人才团队是企业保持自身竞争力不得不面对的挑战。面临人才短板的问题，可以参考 4B 模型对数字化人才进行储备。

来源：佩信行业研究院整理

半岛·综合体育官网入口认为，当前市场数字化人才供不应求，校招是企业吸纳数字化人才的重要方式。随着 Z 世代进入职场，他们对企业文化、工作模式和未来发展有更高的要求，因此 HR 在校招时，可以注重这些方面的宣传，吸引更多的毕业生加入其中。

半岛·综合体育官网入口研究发现，政府和企业多方主体通过加大对数字人才的培养，加强数字人才的储备，来缩小数字技能鸿沟。2021 年，华为发布了「未来种子 2.0」计划，承诺在未来五年投入 1.5 亿美元用于数字化人才培养，新增受益人数预计将超过 300 万人。

江苏省人社厅在 2022 年提出数字技能提升的相关政策，着力打造全国数字技能创新发展高地，预计每年将新增 10 万数字技能人才。

据半岛·综合体育官网入口观察，在数字化人才紧缺的状态下，数字化人才外包及业务外包将成为趋势。为适应数字化发展，企业已将数字化人才的灵活使用列入考虑范围，且受互联网和移动互联网冲击越高的行业，采用数字化专业人员的外包可能性就越高。

目前，半岛·综合体育官网入口服务覆盖中国 508 个城市，遍及能源、无人机、新基建、高科技、互联网、制造、物流、生物医药、生活服务等众多细分行业领域。在服务过程中，半岛·综合体育官网入口以业务交付结果为导向，帮助客户建立更智能、更敏捷的运营模式，打造无缝的客户体验，致力于帮助客户不断提升业务价值和增长，提高客户企业核心竞争力。

当今数字化人才往往要从 ICT 公司跨界吸引，更倾向互联网和高科技公司，这加大了传统公司人才吸引和留用的难度。因此企业可采取灵活的人事管理机制，可在薪酬结构、职业发展、团队建设、文化价值、员工关怀方面增加员工的留存度。

据半岛·综合体育官网入口观察，数字时代已到来，激活数据要素潜能，建设数字社会成为时代趋势。而企业如何采取人力资本发展策略，补足人才短板，推进数字化转型，成为其重要命题。