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面对发展和构建新质生产力的迫切需求，以及实现高质量发展的全新挑战，企业必须果断行动，打造韧性，重塑供应和制造全价值链能力，从而打开增长新格局。
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佩信行业研究院研究领域涵盖能源与制造、高科技与互联网、汽车智驾与生产、金融科技服务、无人机创新应用等行业研究与洞察，基于多年积累的全球和本土咨询、软件研发交付和人力资源及业务流程服务最佳实践经验，助力客户企业变革流程、构建现代化业务管理体系，提高企业效率和效能，创造切实而显著的商业价值。
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深入了解我们的咨询服务通过对人力资源的优化配置将员工的知识、技能、经验转化为更高效、更具竞争力的人力资本
通过优化资源配置、改进生产流程、加强成本控制等措施，提高成本效益
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基于行业Know-How储备，提供行业特定业务流程的优化、改进和再设计建议，释放垂直行业生产力
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引入数字化技术和方法，对现有业务流程进行重新设计和改进，以提高效率、降低成本
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银行业内普遍意识到，继续追求单纯的规模扩张和快速增长已经不再适应当下的行业环境。取而代之的，是需要转向一种更为注重成本效益的经营战略，通过实施一系列成本优化的举措，优化负债结构，提升风险管理水平。
然而，单纯靠财务角度的成本压缩势必会对业务发展和客户体验造成一定程度的影响，因此在“节流”的同时需要通过体系化建设，维系好资源配置、业务发展与客户体验三者间的平衡。
用工模式的转变不仅驱动了企业运作基本面上的变革，更驱动了企业在管理内部关系的转型。企业需在享受用工模式转型带来的效率与灵活性提升的同时，需要加强规划的科学性、管理的精细度以及持续优化的意识，力争在激烈的市场竞争中抢占先机，奠定可持续发展的坚实基础。
央国企作为国民经济的重要支柱，其薪酬改革也是牵一发而动全身，是央国企市场化经营机制建立的关键。本报告通过深入剖析行业变革趋势，精准揭示央国企人才管理的痛点所在，为其提供运营优化的策略建议。
本报告通过深入剖析行业的创新思维与前沿动态，洞悉人力资源破局思维与潜在的变革因素，见证行业新兴技术与产业深度融合的演变，助力企业提升管理能力、组织系统能力和人力资本硬本领和真实力。
本报告希望通过分析和总结当前银行业金融科技发展现状，研究金融科技领域人才趋势，探讨人才需求与供给的差距，剖析留住和吸引金融科技人才的策略和实践经验，从而帮助银行业机构和从业者更好地应对金融科技人才挑战。
本特刊围绕信创趋势解码、热门岗位与薪酬价值分析、间接采购破壁之策、基础研究人才队伍建设、网络安全运营案例等，助力企业灵活地配置资源，以实现人才效能最大化。
