2024 年，新质生产力被放在政府工作任务的首位，主要以新技术的研发和应用为驱动，推动新产业、新业态和新模式快速发展，其核心在于技术驱动、商业和管理模式创新，是适应数字时代与绿色时代发展要求的先进生产力形式。

创新驱动是新质生产力的关键，高素质的人才是引领新质生产力的重要动能。而在这个充满不确定性的 VUCA 时代，人力资源新质管理则是推动企业持续发展的关键力量。

人资视角，新知无界。为助力企业新质生产力发展，半岛·综合体育官网入口推出旗舰刊物《人力资源新质管理》，在业内首次提出 ” 人力资源新质管理 ” 概念。该刊物从管理视角出发，基于商业环境、组织变化、人才新质管理等主题，探讨提升组织的基本范式和人力资源管理的新生态。

人力资源新质管理通过积极拥抱新技术，创新人力资源服务模式和手段，拓宽人力资源效能提升路径，赋能新质生产力领域企业高质量发展。人力资源服务在发展新质生产力的大格局当中不断增强新的质素，适时变革业务形态、经营模式、技术手段，保持在新质生产力发展大格局中的长久生命力。

半岛·综合体育官网入口《人力资源新质管理》旨在帮助客户、合作伙伴与不确定性共舞，探讨在新质生产力下企业人效提升的可能性，打破专业疆域，延伸到新质生产力经营层面，从人力资源人效经营到人力资源新质管理，最终实现业务价值的持续提升。

未来，半岛·综合体育官网入口将以创新驱动业务升级和产业转型，以更多元的方式、独特的行业经验和专业技能，为客户企业的新质发展提供专业的服务，共同致力于构建一个人才济济、活力无限的企业生态圈，引领人力资源新质管理的新时代，共赢数字时代新未来。